[1]胡俏,任海波,吕婷婷.汽车企业研发人员创新行为的工作特征要素研究[J].科技与管理,2017,(1):80.
 [J].Science-Technology and Management,2017,(1):80.
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汽车企业研发人员创新行为的工作特征要素研究()
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《科技与管理》[ISSN:1008-7133/CN:23-1445/C3]

卷:
期数:
2017年1
页码:
80
栏目:
人力资源管理
出版日期:
2017-01-15

文章信息/Info

作者:
胡俏 任海波 吕婷婷
1. 浙江工业大学全球浙商发展研究院,浙江杭州310014; 2. 众泰汽车集团公司众泰汽车研究院,浙江杭州310018
关键词:
汽车企业研发人员 工作特征 创新行为 工作重塑
文献标志码:
A
摘要:
以众泰汽车企业研发人员为研究样本,采用工作要求-资源理论对影响员工创新行为的工作特
征进行研究。研究结果表明,工作要求对汽车企业研发人员的创新行为没有显著影响,然而工作资源对
汽车企业研发人员的创新行为有正向促进作用; 研发人员通过工作重塑可以直接正向作用于创新行为,
并对工作资源和创新行为的关系产生调节作用。工作资源与工作重塑的交互影响显示,高工作重塑的
员工,工作资源对创新行为的影响尤为显著。研究结论: 良好的工作资源环境能够激发研发人员工作重
塑,促进研发人员创新行为。
更新日期/Last Update: 2017-05-16