[1]肖利哲,荀旸,随硕.兼顾公平与效率的广义纳什积劳资分配模型研究[J].科技与管理,2017,(01):85.
 [J].Science-Technology and Management,2017,(01):85.
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兼顾公平与效率的广义纳什积劳资分配模型研究()
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《科技与管理》[ISSN:1008-7133/CN:23-1445/C3]

卷:
期数:
2017年01
页码:
85
栏目:
人力资源管理
出版日期:
2017-01-15

文章信息/Info

作者:
肖利哲 荀旸 随硕
哈尔滨理工大学管理学院,黑龙江哈尔滨150040
关键词:
劳资分配 公平与效率 企业人力资本 最大化广义纳什积解法
文献标志码:
A
摘要:
劳资分配的结果,是影响企业产出的重要因素。探索能给企业带来长期更多产出的分配目标、
方式与结果,一直是企业劳资分配理论研究的核心内容。通过对劳资分配目标演进的分析,确立了兼顾
公平与效率的劳资分配目标。运用里昂惕夫劳资博弈思想,寻找劳资分配在非合作博弈下的改进空间;
运用柯布- 道格拉斯生产函数、企业人力资本价值以及合作博弈等理论,构建了广义纳什积劳资分配模
型。模型的建立不仅为企业薪酬的初次分配提供了工具,而且是对实现“兼顾公平与效率”目标下,劳资
合作博弈分配方式理论的尝试。
更新日期/Last Update: 2017-05-16