[1]付永刚,谷静茹.国企管理者认知风格、组织学习与组织惯例更新的关系研究[J].科技与管理,2017,(01):90.
 [J].Science-Technology and Management,2017,(01):90.
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国企管理者认知风格、组织学习与组织惯例
更新的关系研究
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《科技与管理》[ISSN:1008-7133/CN:23-1445/C3]

卷:
期数:
2017年01
页码:
90
栏目:
人力资源管理
出版日期:
2017-01-15

文章信息/Info

作者:
付永刚 谷静茹
大连理工大学管理与经济学部,辽宁大连116024
关键词:
国企管理者 管理者认知风格 组织学习 组织惯例更新 组织结构
文献标志码:
A
摘要:
从个体和组织2 个层面,以85 家大型国有企业的208 名中高层管理者为调查对象,探讨国企管
理者认知风格和组织学习对组织惯例更新的影响。结果表明创造型认知风格、学习型认知风格正向影
响组织惯例更新,且组织结构越偏向于有机式,正效应越显著; 计划型认知风格负向影响组织惯例更新,
且组织结构越偏向于机械式,负效应越显著; 组织学习在管理者认知风格与组织惯例更新之间起部分中
介作用。对研究结论进行讨论并提出了本文的实践意义和不足。
更新日期/Last Update: 2017-05-16